派遣制被辞退补偿金如何计算

派遣制职员被辞退时，补偿金的计算需依据具体的辞退缘由来确定：

1.若用人单位违法辞退派遣工，如派遣工无过错却被无故辞退，此时用人单位需支付赔偿金。赔偿金根据经济补偿标准的二倍来计算。

2.经济补偿的计算办法是：依据派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向派遣工支付。

3.若派遣工因自己存在法定过错情形，如紧急违反用人单位规章规范等被辞退，则用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。

4.若因客观状况发生重大变化等缘由，用人单位依法辞退派遣工，则需根据上述经济补偿的规范支付补偿金。

何种状况下辞退不需要补偿

找法网提醒，在辞退职员的过程中，有几种状况下用人单位不需要支付补偿。

1.若用人单位根据企业破产法规定进行重整，或生产经营发生紧急困难等法定情形辞退职员，虽需支付经济补偿，但这不是无补偿辞退的范畴。

2.若用人单位可以证明职员在试用期间不符合录用条件，或者在劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，这类状况下辞退职员也不需要支付补偿。

哺乳期被辞退怎么样获赔偿

哺乳期女职工被辞退是违法解除劳动合同的情形，用人单位需承担相应的赔偿责任。

1.在经济补偿方面，依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿。

2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.用人单位还需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金根据经济补偿标准的二倍来计算。